劳动仲裁委开庭程序？劳动仲裁委开庭程序：先开庭准备，确定日期通知双方，宣布纪律核对身份等；接着庭审调查，申请人陈述、被申请人答辩，双方举证质证；然后辩论，就事实法律等辩论；最后陈述，双方明确主张，之后仲裁庭评议裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁委开庭程序
劳动仲裁委开庭一般有以下程序：
首先是开庭准备阶段。仲裁庭会在开庭前确定开庭日期，并提前通知双方当事人。当事人需按时到庭，携带相关证据材料。仲裁庭会宣布开庭纪律，核对当事人身份、代理人权限等。
其次进入庭审调查环节。先由申请人陈述仲裁请求、事实及理由，被申请人进行答辩。之后双方围绕争议焦点举证、质证。仲裁庭有权要求当事人补充证据或对证据进行说明。
然后是辩论阶段。双方就案件事实、法律适用等问题展开辩论，充分发表自己的观点和意见。
最后是最后陈述。申请人和被申请人依次作最后陈述，再次明确自己的主张。
庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况进行评议，之后作出裁决。整个开庭程序严格按照法定流程进行，以确保劳动争议案件得到公正、合理的处理，保障当事人的合法权益。
二、劳动仲裁的保全程序
劳动仲裁的保全程序如下：首先，劳动者或用人单位在劳动仲裁过程中，若担心对方在仲裁裁决作出后难以执行，可向仲裁机构提出保全申请。仲裁机构会对申请进行审查，若认为符合条件，会将申请提交给有管辖权的人民法院。其次，人民法院受理保全申请后，会责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。然后，人民法院会根据具体情况采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结对方的财产等。在采取保全措施时，人民法院会遵循法定程序，确保措施的合法性和合理性。最后，若劳动者或用人单位在仲裁中胜诉，而对方的财产因保全措施得以保留，可保障胜诉方权益得以顺利实现；若败诉方认为保全措施有误，可依法申请复议，但复议期间不停止保全措施的执行。通过劳动仲裁的保全程序，能有效维护当事人的合法权益，保障仲裁裁决的顺利执行。
三、深圳市劳动仲裁程序
深圳市劳动仲裁程序如下：
首先，申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次，仲裁委员会在收到申请后5个工作日内会作出受理或不予受理的决定。受理的，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
然后，开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
在审理过程中，双方可自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。
最后，仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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