拖欠工资还有起诉期吗？拖欠工资有起诉期，一般要先仲裁。劳动争议仲裁时效一年，从知权利被侵害起算，有中断、中止情形。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制，终止的应在一年内申请。不服仲裁，15日内可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资还有起诉期吗
拖欠工资存在起诉期，但通常需先经过仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，在经过仲裁程序后，起诉期为收到仲裁裁决书后的十五日。
二、被拖欠工资打牌违法吗
被拖欠工资本身是劳动者的合法权益受到侵害，但打牌是否违法需根据具体情况判断。
如果打牌只是正常的娱乐活动，不以营利为目的，且不涉及较大数额财物输赢，那么这种打牌行为通常不违法。它属于公民正常的休闲娱乐方式，法律并不禁止。
然而，若打牌涉及以营利为目的，比如开设赌场供他人打牌从中抽成获利，或者参与赌博性质的打牌活动，赌注金额较大，就违反了治安管理相关规定。情节严重的，还可能触犯刑法，构成赌博罪。
被拖欠工资时，劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以违法的打牌方式来应对工资拖欠问题，不仅不能解决工资问题，还可能让自己陷入法律风险。所以，在任何情况下，都要遵守法律法规，采取合法有效的措施维护自身权益。
三、拖欠工资老板骂他犯法吗
老板拖欠工资，员工骂老板的行为是否犯法需分情况判断。
若员工仅是轻微的、情绪性的表达不满，未造成严重后果，通常不构成违法。但如果辱骂行为达到一定严重程度，则可能触犯法律。其一，若辱骂情节较轻，可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。其二，若辱骂行为给老板名誉造成损害，老板可依据《民法典》，以侵害名誉权为由要求员工承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
面对老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，这样既能维护自身权益，又能避免给自己带来法律风险。
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