上班无偿加班合法吗？上班无偿加班一般不合法，按劳动法，单位经协商延长工时需付加班费，不同时段报酬标准不同。但遇自然灾害等特殊情形，安排加班无需协商付酬。劳动者遇不符规定的无偿加班，可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班无偿加班合法吗
上班无偿加班一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且需支付相应加班费。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，在此情况下安排加班，无需与员工协商并支付加班费。
若劳动者遭遇无偿加班且不符合特殊情形，可与单位协商要求支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、加班怎么投诉
若要对加班情况进行投诉，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。投诉时，需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。可前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，也可通过电话、网络等方式进行投诉。
2. 向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会组织，可向其反映加班问题，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，要求用人单位合理安排工作时间，保障职工休息休假权利。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位因加班问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。
投诉时应确保提供的信息真实准确，通过合法合理的方式维护自身权益。
三、加班超时怎么投诉
劳动者遇到加班超时的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队现场投诉，需携带本人身份证明、劳动合同、加班记录等能证明加班事实和时长的材料。填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、法定代表人信息，以及加班超时的具体情况，如加班日期、时长、是否支付加班费等。也可以拨打劳动监察部门投诉电话，按照语音提示或接线员指引，清晰准确描述投诉内容。
2. 通过网络平台投诉：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉渠道，劳动者可登录当地人社部门官网，找到网络投诉入口，按要求注册并填写投诉信息。
投诉时要确保提供真实准确材料，积极配合调查。若加班超时问题属实，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，要求其改正违法行为，保障劳动者合法权益。
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