上海拖欠工资算违法吗？上海拖欠工资属违法行为，《劳动法》和《上海市企业工资支付办法》规定工资应按时支付。企业无正当理由超付薪时间未支付即构成拖欠。劳动者遇此可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，企业或还需付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上海拖欠工资算违法吗
在上海，拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《上海市企业工资支付办法》也明确规定，企业应当按照约定的日期支付劳动者工资，如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。这里的“正当理由”一般指不可抗力或企业生产经营困难等情况，但企业需与工会或职工代表协商一致，并向全体职工说明情况。
若劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。可与企业协商，要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。企业拖欠工资，除需支付工资外，可能还需支付赔偿金。
二、怎样给老板要拖欠工资
若老板拖欠工资，可按以下方式索要：
1. 协商解决：直接与老板沟通，明确指出工资拖欠事实，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间，并保留好聊天记录或通话录音。
2. 收集证据：整理能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成、劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付拖欠工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、拖欠六千工资可以报警吗
拖欠六千工资可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警后，警方会到场了解情况，若存在恶意欠薪、暴力讨薪或其他违法犯罪行为，警方会依法处理。不过，工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关受案范围内。
解决工资拖欠问题，建议采取以下途径：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
相比报警，这些途径更能有效解决工资拖欠问题。同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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