公司破产没钱赔员工赔偿金怎么办？公司破产没钱支付员工赔偿金，可按以下途径处理：员工赔偿金在破产财产清偿中优先；公司有财产，员工在破产清算中申报债权；公司无财产，员工或无法获足额赔偿，但后续有情形仍可主张权利，员工要关注进展维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司破产没钱赔员工赔偿金怎么办
公司破产没钱支付员工赔偿金，可按以下途径处理：
首先，依据《企业破产法》，员工的赔偿金在破产财产清偿顺序中处于优先地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会支付职工的工资、赔偿金等。
其次，若公司存在可供执行的财产，员工可在破产清算程序中，向管理人申报债权。提供能证明与公司存在劳动关系、应获赔偿金额等相关证据，管理人会对申报债权进行审查和确认。
再者，若公司确实没有财产可供支付，员工可能无法获得足额赔偿。但这种情况并不意味着员工的权益完全得不到保障，在公司破产清算完毕注销后，若发现公司存在依法应当追回的财产，或有股东未依法履行出资义务等情形，员工仍可通过法律途径主张权利。
总之，员工应密切关注破产清算进展，积极维护自身合法权益。
二、公司用员工的银行卡走账犯法吗
公司用员工银行卡走账存在多种法律风险，可能涉嫌违法。
从税务角度看，若公司借此进行虚假财务处理以逃避纳税义务，比如隐瞒收入、虚增成本等，这种行为违反税收征管法，一旦查实，公司会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。
从金融监管角度讲，若走账涉及非法资金流转，如洗钱、非法集资、诈骗等违法犯罪活动，员工出借银行卡的行为可能使自己卷入刑事犯罪。即便员工并不知情，也可能因配合调查而带来诸多不便，且一旦认定协助违法，同样需承担法律责任。
此外，从民事层面，若走账引发纠纷，比如因资金往来不清导致员工与公司或第三方产生债权债务争议，员工的合法权益也可能受损。
公司用员工银行卡走账具有较高法律风险，员工应谨慎对待，拒绝此类不合理要求。若已发生，应及时向公司提出并保留相关证据，必要时可向监管部门反映情况以维护自身权益。
三、如何表达员工诉求补偿
员工表达诉求补偿时，可按以下要点进行：
1.清晰陈述事实：详细说明引发补偿诉求的事件，例如加班未获加班费，需准确说明加班的具体时长、日期（若有记录）、工作内容等；若是因公司解除劳动合同求偿，要阐述解除合同的方式、通知时间等情况。
2.明确法律依据：指出支持自身诉求补偿的法律条款。如依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。通过表明对法律的了解，增强诉求的合法性与合理性。
3.合理提出补偿要求：根据事实与法律，具体提出补偿的项目和金额。如要求支付未发的工资、经济补偿金、补缴社保费用等，并说明计算方式和标准。
4.选择合适方式：可先尝试与公司友好协商，以书面形式发送诉求信，清晰表达上述内容；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过正式法律程序维护自身权益。
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