劳动法有规定试用期吗？劳动法明确规定试用期：用人单位与劳动者可约定试用期，但期限有严格限制，不同劳动合同期限对应不同试用期上限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情形不得约定。试用期含在劳动合同期限内，单位违法规定，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法有规定试用期吗
劳动法对试用期有明确规定。
用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期期限有严格限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期内也需遵守相关规定，如保障劳动者的工资待遇、提供必要的劳动条件等。若用人单位违反试用期规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法规定多久签合同
根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，一般情况下，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，以保障双方权益，避免后续产生不必要的纠纷。
三、劳动法培训费怎么赔偿
根据劳动法相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果是用人单位存在过错导致劳动合同解除等情形，劳动者无需支付培训费。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
若产生关于培训费赔偿的纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 具体赔偿需根据实际培训费用、服务期履行情况等综合判定。
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