公司对工伤认定不服起诉怎么办？公司对工伤认定不服起诉，处理步骤分两方。劳动者要积极应对诉讼，收集有利证据，按时参加庭审，也可委托律师；公司要遵循法律程序，积极举证。双方都应尊重判决，不服一审可上诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司对工伤认定不服起诉怎么办
公司对工伤认定不服起诉，可按以下步骤处理：
劳动者方面
积极应对诉讼。收到法院传票和相关诉讼材料后，仔细研究公司的起诉理由和证据。收集对自己有利的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等，以证明工伤认定的合理性。
参加庭审。按时参加庭审，在法庭上如实陈述工伤发生的经过和情况，配合法官和律师的询问。可以委托律师代理诉讼，律师能够提供专业的法律意见和辩护策略。
公司方面
遵循法律程序。公司应在规定时间内提交起诉状和相关证据，证明其认为工伤认定不合理的依据。在诉讼过程中，遵守法庭纪律，尊重司法程序。
积极举证。提供证据证明工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题。若能证明员工受伤不属于工作原因、工作时间或工作场所等，可能获得法院支持。
无论哪一方，都应尊重司法判决结果。若对一审判决不服，可在规定时间内提起上诉。
二、不服人社局工伤认定怎么办
若不服人社局的工伤认定，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。根据法律规定，可在收到工伤认定决定书之日起规定期限内，向作出工伤认定的人社局的上一级主管部门或者同级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，阐明不服认定的理由和依据。
第二，提起行政诉讼。若不想申请行政复议，也可在规定时间内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状，明确诉讼请求，即请求法院撤销或变更原工伤认定决定，并详细说明事实和理由。同时要提供支持自身主张的证据，如能证明属于工伤的新证据等。
在采取上述措施时，要注意收集和整理与工伤认定相关的证据材料，以便在复议或诉讼过程中更好地维护自身权益。
三、不服工伤认定行政诉讼起诉状
行政起诉状
原告：姓名，性别，民族，住址，身份证号，联系电话。
被告：[具体认定工伤的行政部门名称]，住所地，统一社会信用代码，联系电话。
法定代表人：姓名，职务。
诉讼请求：
1.请求依法撤销被告作出的[工伤认定决定书文号]工伤认定决定书；
2.判令被告重新作出工伤认定；
3.诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告与[涉及工伤的单位名称]存在[劳动关系情况说明]。被告作出的[工伤认定决定书文号]工伤认定决定书，认定事实不清、适用法律错误。具体理由如下：
1.[详细阐述事实认定方面存在的问题，比如对受伤经过、工作原因等认定有误]；
2.[说明法律适用方面的错误，如引用法律条款不当等]。
原告认为，被告作出的工伤认定严重侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵院提起行政诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。
此致
[具体名称]人民法院
具状人（签名）：[原告姓名]
[日期]
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