公司搬迁到另一个城市去有补偿吗？公司搬迁至另一城市，员工补偿依具体情况定。若搬迁致合同无法履行且未达成变更一致，公司解除合同需支付补偿；若公司采取合理措施，员工无正当理由拒去新地点致合同解除，公司通常无需补偿。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司搬迁到另一个城市去有补偿吗
公司搬迁至另一城市，员工是否有补偿需依具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同，这种情况下公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司虽搬迁至另一城市，但采取了合理措施降低对员工履行劳动合同的影响，比如提供交通补贴、班车接送等，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，导致劳动合同解除，公司通常无需支付补偿。
具体补偿问题，员工可先与公司协商沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、公司搬迁到另一个城市赔偿标准
公司搬迁至另一个城市，若导致劳动合同无法继续履行，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准如下：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体情况还需结合实际，依据相关法律法规综合判断与处理。
三、公司搬迁到另一个城市的赔偿问题怎么解决
公司搬迁至另一城市涉及赔偿问题，可从以下方面解决：
首先，查看劳动合同约定。若合同明确约定工作地点，公司未经员工同意变更至另一城市，属于违反合同约定，员工有权要求公司承担违约责任，支付相应赔偿。
其次，依据法律规定。根据相关劳动法律，因公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司需支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再者，若公司搬迁过程中存在违法解除劳动合同情形，比如未提前合法通知员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
解决赔偿问题，员工可先与公司协商沟通，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于公司搬迁到另一个城市去有补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
