在外地多年的工资要不到怎么办？在外地多年工资未拿到，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据；再尝试与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；若投诉无果，申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在外地多年的工资要不到怎么办
若在外地多年工资未拿到，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是维权基础，要保留能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。
其次，尝试与用人单位协商。可直接联系老板、人事部门，表明诉求，争取友好解决，要求其支付拖欠工资。若协商成功，注意形成书面协议，明确支付金额、时间和方式等。
再者，向劳动监察部门投诉。携带证据前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，责令其改正并支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需提供证据并进行辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、仲裁庭可以不仲裁工资吗
仲裁庭是否不仲裁工资需视具体情况而定。
若劳动者提起的仲裁申请明确包含工资相关诉求，且该诉求属于仲裁受理范围，仲裁庭通常会对工资问题进行审理和裁决。比如因用人单位克扣、拖欠工资引发的纠纷，只要符合劳动争议仲裁条件，仲裁庭会依据相关证据和法律规定，对工资数额、支付情况等进行审查并作出判定。
然而，若存在一些特殊情形，仲裁庭可能不涉及工资仲裁。例如，仲裁申请中未提及工资事项，仲裁庭遵循“不告不理”原则，不会主动对工资问题进行仲裁。或者该工资纠纷不属于仲裁的受案范围，如涉及已过仲裁时效等法定不予受理的情况，仲裁庭可能对工资诉求不予处理。
总之，仲裁庭对工资的仲裁与否取决于仲裁申请内容以及是否符合仲裁受理条件等多方面因素。
三、工资被工友领走不归还怎么办
若工资被工友领走不归还，可按以下方法处理：
1.沟通协商：先尝试与该工友友好沟通，明确告知其行为不当，要求归还工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。
2.寻求调解：若沟通无效，可向所在单位的劳动争议调解委员会等相关调解机构反映情况，请求其介入调解，促使工友归还工资。
3.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供工资被工友领走的相关证据，如工资条、工友代领证明等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4.申请仲裁：若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、工资被领走等相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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