被单位辞退补偿月工资怎么计算？单位辞退补偿月工资计算：是解除或终止前12个月平均工资，含计时或计件工资及奖金等货币性收入。低于当地最低工资按其算，工作不满12个月按实际月数算。举例说明了计算方法，还提到不同辞退情形补偿标准不同，要依实际核算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被单位辞退补偿月工资怎么计算
被单位辞退补偿月工资的计算方式如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其计算时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者前12个月工资依次为3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元，那么平均工资为（3000+3200+3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷12 。
需注意，不同情形下的辞退补偿标准会有所不同，如违法辞退需支付双倍经济补偿等，具体要依据实际情况准确核算。
二、签的是劳务协议被辞退有补偿吗
签劳务协议被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
一般而言，如果是劳务关系中因劳务人员自身过错导致被辞退，比如严重违反劳务协议约定等，通常没有补偿。
但若是用人单位存在过错，例如未按照劳务协议支付报酬、提供的工作条件严重不符合约定等，劳动者可解除劳务协议并要求相应补偿。补偿标准可参照双方劳务协议约定或根据实际损失确定。
此外，如果劳务协议中有类似经济补偿的特别约定，且符合约定情形，也应按照约定执行。
还有一种情况，若用人单位解除劳务协议属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照劳务协议中约定的违约赔偿条款承担责任，赔偿范围可能包括直接损失、可得利益损失等。
总之，签劳务协议被辞退有无补偿要综合考量劳务协议约定、双方履行情况以及解除原因等多种因素，具体可依据实际情况咨询专业法律人士或通过法律途径解决。
三、被辞退要离职证明还是辞退证明
被辞退时，离职证明与辞退证明都有其重要性。离职证明通常是由用人单位出具，表明员工与该单位已解除劳动关系，它主要侧重于说明离职这一事实及相关手续已办理。辞退证明则更强调是用人单位主动解除与员工的劳动合同，明确了辞退这一行为及原因。
在实际用途方面，二者有所不同。离职证明主要用于新用人单位了解员工的工作经历和离职情况，以辅助其进行背景调查等。而辞退证明在某些情况下更为关键，比如涉及劳动纠纷，用于证明员工被辞退的事实及可能存在的违法辞退情形，作为员工维权的重要证据。
一般来说，如果只是正常离职交接等情况，索要离职证明即可。但若是认为自己遭遇了不合法的辞退，那么辞退证明是必不可少的维权关键材料。无论是哪种证明，员工都有权要求用人单位依法依规出具，以保障自身合法权益和后续就业等事项的顺利进行。用人单位拒绝出具的，员工可通过劳动监察等途径要求其履行义务。
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