工资工程款拖欠犯法吗？工资和工程款拖欠可能违法。工资拖欠时，劳动行政部门可责令支付，逾期加付赔偿金，严重时或触犯拒不支付劳动报酬罪。工程款拖欠属民事纠纷，承包方可追究违约责任，若致农民工工资未付，相关方担责，不同情形或担民、行、刑责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资工程款拖欠犯法吗
工资和工程款拖欠可能涉及违法。
对于工资拖欠，依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若拖欠，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。情节严重时，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
关于工程款拖欠，属于民事合同纠纷。发包单位未按合同约定支付工程款，承包方可依据《民法典》追究其违约责任，要求支付工程款及逾期利息等。若因拖欠工程款导致农民工工资无法支付，相关单位和责任人也会承担相应法律责任。
总之，工资和工程款拖欠在不同情形下可能面临民事责任、行政责任，甚至刑事责任。
二、提成工资被拖欠法律管吗
提成工资被拖欠受法律管辖。提成工资属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠提成工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务受法律保护。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成工资作为工资的组成部分，用人单位同样需按约定支付。
若遭遇提成工资被拖欠，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的提成工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨提成工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、提成协议、业绩报表、工资发放记录等，以证明存在提成约定及用人单位拖欠提成工资的事实。
三、拖欠工资不给可以曝光吗
拖欠工资不给，劳动者可以合理曝光，但需注意方式方法和合法合规。
从法律层面看，劳动者有权利维护自身合法权益，合理曝光是一种维权手段。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，拖欠工资本身是违法行为。劳动者通过曝光的方式，促使社会关注，给用人单位施压以解决问题，这在一定程度上是可行的。
不过，曝光过程中要确保内容真实准确，不能为了达到目的而虚构事实、恶意诋毁。如果曝光内容存在虚假信息，可能会构成对用人单位名誉权的侵害，用人单位有权追究曝光者的法律责任。
劳动者还可以通过合法正规途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
总之，劳动者可以曝光拖欠工资行为，但要在合法、真实的基础上进行，同时结合正规途径解决问题。
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