如何算合法裁员？合法裁员要满足经济性裁员等条件且有事由，遵循提前说明情况、制定方案、报告劳动部门等程序。符合优先留用条件人员应优先留用，企业要依法支付经济补偿，严格按此操作才合法，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何算合法裁员
合法裁员需满足以下条件并遵循相应程序。
条件方面：一是经济性裁员，即企业经营困难等原因导致需要裁员，且达到一定人数或比例标准。二是有法定的裁员事由，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
程序上：首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，制定裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等。然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
在裁员过程中，对于符合优先留用条件的人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的，应当优先留用。
此外，企业还需依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
只有严格按照上述条件和程序进行裁员，才属于合法裁员，否则可能面临法律风险。
二、怎么领裁员补偿
领取裁员补偿一般按以下步骤进行：首先，确认裁员的合法性。用人单位进行经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序，若裁员不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得更多赔偿。其次，了解补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后，与用人单位沟通协商补偿事宜。在确定补偿金额等无争议后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，办理领取手续。劳动者按照用人单位的要求，准备好相关材料，如身份证、离职证明等，前往指定地点领取裁员补偿。若用人单位拒绝支付或支付金额不符，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、怎样裁员算合法
合法裁员需遵循一定程序和条件。首先，要有合理的裁员理由，如企业经营困难、业务调整等。
程序上，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
在裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时，对于裁减人员，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，合法裁员要符合法定理由、遵循法定程序并依法给予补偿。
以上是关于如何算合法裁员的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
