无能力支付工资犯罪吗？单纯无能力支付工资一般不构成犯罪，以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准不一，有此犯罪情形将面临刑事处罚，单位犯此罪也按规定处罚，关键看是否有符合犯罪构成的行为。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无能力支付工资犯罪吗
一般情况下，单纯无能力支付工资不构成犯罪。
但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等作为认定标准。
若存在上述犯罪情形，将面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 所以，关键在于是否有故意逃避支付工资且经责令仍不支付等符合犯罪构成的行为。
二、拖欠劳动者工资犯罪吗
拖欠劳动者工资可能构成犯罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若存在上述情形，司法机关可对相关责任人处以刑罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律红线，否则将面临严重的法律后果。
三、拖欠农民工资怎样定罪
拖欠农民工工资，在一定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
实践中，认定该罪需满足多个条件，包括存在拖欠工资行为、达到数额较大标准、经责令支付仍不支付等。农民工遇到工资被拖欠情况，可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维权，相关部门会依法保障劳动者权益，对恶意拖欠工资行为予以惩处。
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