犯错误被辞退后有工伤赔偿吗？员工犯错误被辞退能否获工伤赔偿分情况。若错误不影响工伤认定法定条件，即使被辞退也可获赔；若错误严重如故意犯罪等，不能认定工伤就无法获赔；被认定工伤但因违纪被辞，赔偿权不受影响。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、犯错误被辞退后有工伤赔偿吗
员工犯错误被辞退，能否获得工伤赔偿需分情况判断。
若员工所犯错误不影响工伤认定和赔偿的法定条件，即使被辞退也可获得工伤赔偿。根据法律规定，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，且经法定程序认定为工伤，就享有工伤赔偿的权利。比如，员工因操作失误受伤，但操作失误并非故意为之，且符合工伤认定标准，公司不能因其工作失误辞退而剥夺其工伤赔偿权。
然而，如果员工犯的错误极其严重，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，即便受了伤也不能认定为工伤，自然无法获得工伤赔偿。另外，若员工虽被认定工伤，但违反公司规章制度被合法辞退，其工伤赔偿权利不受影响，仍可按照工伤等级及相关标准获得对应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
二、被辞退工伤还有一次性赔偿吗
被辞退且有工伤，一般是有一次性赔偿的。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若用人单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。
例如，职工被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，或者被用人单位依法辞退时，就能按当地规定标准领取这两项一次性赔偿。不过，若用人单位依法缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿均由用人单位承担。
具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。工伤职工可结合自身伤残等级和当地规定，确定赔偿数额。
三、工伤致残单位可以辞退我吗
一般情况下，单位不能辞退工伤致残员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若工伤致残员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需支付相关待遇，不能辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，若工伤致残员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。
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