加班如何固定证据？加班证据固定可从五方面着手：保留加班通知，记录工作成果，留存考勤记录，获取证人证言，保留工作沟通记录。固定证据要保证其真实性、关联性和合法性，尽量多收集证据相互印证。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、加班如何固定证据
加班证据固定可从以下几方面着手：
第一，保留加班通知。公司以邮件、微信、短信等形式发出的加班通知是直接证据，要及时截屏、保存邮件，确保通知内容完整，包含加班时间、地点、工作任务等信息。
第二，记录工作成果。在加班过程中，留存与工作相关的文件、报表、业务记录等，证明加班期间进行了实质工作。如完成的文档可标注完成时间，工作邮件可保存往来记录。
第三，考勤记录。通过打卡记录、考勤系统截图等证明加班出勤情况。若公司使用纸质考勤，要确保有本人签字确认。
第四，证人证言。一同加班的同事可作为证人，提供书面证言或出庭作证，证明加班事实。
第五，工作沟通记录。与上级、客户关于加班工作的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，能证明加班期间处理工作事务。
固定证据时，要保证证据的真实性、关联性和合法性，避免证据瑕疵影响其证明力。如有可能，尽量收集多种证据相互印证，以增强证据的证明效果。
二、没有证据怎么索要加班
没有证据索要加班费难度较大，但可通过以下途径尝试：
1. 收集间接证据：回忆加班时是否有其他同事在场，可请同事提供证人证言；查找加班期间与工作相关的邮件、聊天记录、工作汇报等，证明自己在非工作时间处理工作事务；保留加班后打车回家的发票，以及工作系统内的操作记录等。
2. 与单位协商：以平和的态度与用人单位沟通，表明自己确实存在加班情况，询问单位关于加班认定和加班费支付的政策。在沟通时可进行录音，作为后续可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位支付加班费。
4. 申请劳动仲裁：即便证据不充分，也可申请劳动仲裁。仲裁过程中，用人单位有责任提供员工考勤记录等证据。若其拒绝提供或提供的证据有瑕疵，仲裁机构可作出对其不利的判定。
三、工地超时加班合法吗
工地超时加班一般不合法。
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若工地安排劳动者超时加班，却未与工会和劳动者协商，或者延长工作时间超出法定时长，就违反了法律规定。不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受上述限制。
劳动者若遇到工地超时加班且不符合法律规定的情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正，依法维护自身合法权益。
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