劳动法被开除怎样补偿？用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限定，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。还说明了月工资定义及高工资补偿标准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被开除怎样补偿
用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若用人单位违法开除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除劳动关系是开除吗
解除劳动关系并不等同于开除。
开除通常是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错行为的劳动者采取的一种严厉处分措施，带有较强的惩罚性。
而解除劳动关系则是一个更为宽泛的概念，它涵盖多种情形。包括双方协商一致解除，此时是基于双方自愿达成的合意；用人单位因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等合法理由解除；以及劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除等。
解除劳动关系的原因多样，并不必然具有惩罚性。其结果是终止双方的劳动关系，使劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再负有支付劳动报酬等与劳动关系相关的义务。开除只是解除劳动关系中的一种特殊、具有特定性质的解除方式。所以，不能简单地将解除劳动关系与开除划等号。
三、工伤被开除了怎么举报
若工伤后被开除，可通过以下方式举报：首先，收集能证明工伤及被开除事实的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、同事证言、开除通知等。然后，向当地劳动监察部门举报，提交上述证据材料，详细说明工伤发生情况及被开除的经过，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并要求其承担工伤待遇赔偿责任。在举报或仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合相关部门的工作，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己因工伤应得的权益，让用人单位为其违法开除行为承担相应法律后果。
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