劳动仲裁期间是否旷工？劳动仲裁期间劳动者是否旷工视情况定。劳动关系未解除应正常出勤，擅自缺勤可能被认定旷工。但因合理原因无法出勤并告知单位，不应认定旷工。单位刁难致劳动者缺勤，责任不在劳动者，要综合考量确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间是否旷工
在劳动仲裁期间，劳动者是否构成旷工需视具体情况而定。
一般而言，如果用人单位与劳动者之间劳动关系尚未解除，劳动者应遵守用人单位的规章制度正常出勤。若未经用人单位同意擅自缺勤，可能会被认定为旷工。
但需注意，劳动者发起劳动仲裁往往是因与用人单位存在劳动争议，比如工资、解除劳动合同等问题。若因合理原因，如等待仲裁开庭通知、按仲裁要求准备证据等，无法正常出勤，并已通过合理方式告知用人单位，通常不应认定为旷工。
同时，用人单位也有义务配合劳动者处理劳动仲裁相关事宜，保障劳动者的合法权益。若用人单位故意刁难，导致劳动者无法正常工作而缺勤，责任不应由劳动者承担。
总之，不能简单判定劳动仲裁期间劳动者必然旷工或不旷工，要综合考量各种因素，根据双方的行为及具体情形来确定。
二、劳动仲裁去哪个部门6
劳动仲裁需前往当地劳动人事争议仲裁委员会。该机构是依法设立的，专门处理劳动争议案件的部门。
劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等纠纷，均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动人事争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节。最终会根据审理结果作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动人事争议仲裁委员会在劳动争议处理中发挥着关键作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁如何委托他人
劳动仲裁委托他人需遵循一定程序。首先，要签署授权委托书，明确委托事项和权限。授权委托书应详细记载委托人及受托人的基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系地址等。
委托事项方面，可包括代为参加仲裁活动、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反请求，代收法律文书等。应根据实际需求准确填写，确保受托人能全面履行职责。
权限设定要具体明确，是一般授权还是特别授权。一般授权仅能代为一般仲裁行为，如参与庭审、陈述意见等；特别授权则赋予受托人更大权力，如代为处分实体权利等。
同时，需将授权委托书提交给劳动仲裁机构，在开庭等相关仲裁活动中，受托人凭借授权委托书代表委托人行使权利、履行义务。这样才能保证委托行为合法有效，使受托人能够在劳动仲裁程序中切实维护委托人的合法权益。
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