入职合同违约金多少合理？入职合同即劳动合同，违约金合理数额分情况：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约支付违约金有数额限制；二是涉及保密和竞业限制，劳动者违约按约定付违约金，数额协商但要合理，总之要符合规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同违约金多少合理
入职合同即劳动合同，关于违约金的合理数额需分情况来看：
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，不得显失公平。
总之，劳动合同违约金的设定和数额需符合法律规定和公平合理的要求。
二、入职合同违约金多少合法
劳动合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）培训服务期约定违约金
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定违约金
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、入职合同违约金多少
入职合同即劳动合同，关于违约金的规定需分情况来看：
一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情形下。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定违约金条款，该条款无效，劳动者无需支付。
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