劳务压三天工资干不满不发合法吗？劳务压三天工资且干不满不发不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。压工资限制报酬及时性，干不满不发属克扣。劳动者可协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务压三天工资干不满不发合法吗
劳务压三天工资且干不满就不发的做法不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压三天工资，本身就限制了劳动者获取劳动报酬的及时性，属于不合理的操作。而干不满就不发这三天工资，更是明显的克扣工资行为。
劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论工作时间长短。用人单位以干不满为由不发压的三天工资，违反了工资支付的法律规定。
若劳动者遇到此类情况，可以与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，维护自身合法权益。
二、公司强制员工休假少发工资合法吗
公司强制员工休假并少发工资，一般不合法。
按照法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
若公司强制员工休假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产情形，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果公司强制休假是因员工个人违反公司合理合规的规章制度，按制度进行休假惩戒且对应少发工资，这种情况需制度合理合法且程序合规才可能被认可。
员工遇到公司强制休假少发工资的情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、干一天必须发工资么
干一天是否必须发工资需视情况而定。
从法律层面讲，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便只工作一天，也属于提供了劳动，从法理上应获得工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里强调“按月支付”，但并不意味着工作一天就不能要求支付工资。
在实际操作中，多数单位有既定的工资发放周期，可能不会为一天的工作单独发放工资。不过，若劳动者与用人单位协商一致，或有特殊约定，干一天后可以立即结算工资。此外，若劳动者短期工作后离职，也有权要求用人单位及时支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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