劳动仲裁多久有效期？劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会中断时效重新计算，不可抗力等会中止时效，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久有效期
劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁多久逾期
劳动仲裁不存在逾期这一说法。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在仲裁时效期间内，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果超过上述规定的时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或者对方提出时效抗辩等不利后果。所以劳动者和用人单位都应当密切关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。
三、劳动仲裁多久之内
劳动仲裁一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在某些特定情形下，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。例如，对于劳动者的工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与争议标的数额较小，经仲裁庭审查确认事实清楚的，可以就该部分先行作出裁决，以尽快保障当事人的合法权益。
如果劳动仲裁涉及多个劳动者，且人数众多并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，以提高处理效率，确保仲裁程序顺利进行，及时解决劳动争议。
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