违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别？违法终止与违法解除劳动合同有明显区别。违法解除指无合法理由擅自解除，如无法证明劳动者不符录用条件却以此解除。违法终止是法定情形出现时不当延续劳动关系。两者法律后果不同，认定关键看解除或终止行为有无合法依据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别
违法终止劳动合同与违法解除劳动合同存在明显区别。
违法解除劳动合同是指在劳动合同履行期间，用人单位没有合法理由而擅自解除劳动合同的行为。比如用人单位随意以不符合录用条件为由解除合同，但却无法证明劳动者确实不符合录用条件。
违法终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，用人单位本应终止劳动合同，却违反法律规定继续维持劳动关系或采取其他不合理方式导致劳动合同关系不当延续。例如劳动合同到期，用人单位无正当理由不与劳动者办理终止手续，仍继续用工。
两者在法律后果上有所不同。违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金；违法终止劳动合同的，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常根据劳动者的工作年限等因素确定。在认定过程中，关键在于判断用人单位解除或终止劳动合同的行为是否具有合法依据，这需要结合具体事实和证据来综合判定。
二、员工离职单位不给开解除劳动合同证明怎么办
员工离职时，单位有义务开具解除劳动合同证明。若单位不给开，员工可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商，明确告知单位开具证明是其法定义务，要求其尽快开具。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。
再者，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系的解除，如离职申请、工作交接记录等。仲裁委若支持员工请求，会要求单位开具证明。
最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制单位履行开具证明的义务。
总之，单位不给开解除劳动合同证明，员工通过多种途径维护自身权益，以确保能顺利获取该证明，保障后续就业等相关权益。
三、离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗
离职证明和解除劳动合同证明在本质上有相似之处，但用途和侧重点有所不同。
从法律规定来看，它们各自发挥着独特作用。解除劳动合同证明侧重于表明双方劳动合同关系的解除，详细记录劳动合同解除的原因、时间等关键信息，其内容通常依据《劳动合同法》等相关法律规定来规范填写，以明确双方权利义务的终止。
离职证明则更强调员工已从原单位离职这一事实，它能证明员工与原用人单位的劳动关系已结束，新用人单位可借此了解员工过往工作经历及离职情况等。
在实践中，有时仅有其中一个证明可能并不完全满足需求。比如，在新单位办理入职手续时，新单位可能既要求提供离职证明以确认员工已结束与原单位的关系，又要求提供解除劳动合同证明来详细了解离职原因等情况，二者缺一不可。
然而，在某些特定情况下，如员工与原单位协商一致后简单办理离职手续，且双方对相关事项已明确约定，此时可能一个证明就足以说明问题。
综上所述，不能简单判定有一个就够了，需根据具体的使用场景和需求来综合判断。
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