申请劳动仲裁会被开除吗？申请劳动仲裁一般不会直接致被开除，劳动者有申请仲裁维权的权利，单位因员工申请仲裁而开除属违法。违法开除员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。实际中可能有其他合法解约情形，劳动者不必因怕被开除而放弃维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁会被开除吗
申请劳动仲裁本身通常不会直接导致被开除。
劳动者依法享有申请劳动仲裁维护自身合法权益的权利。用人单位若因员工申请劳动仲裁而将其开除，属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或者提起诉讼等行为，而解除与劳动者的劳动合同。
若用人单位违反此规定开除员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，在实际情况中，可能存在用人单位以其他合理合法理由解除劳动合同的情形，与员工申请劳动仲裁并无直接关联。所以，劳动者无需因担心申请劳动仲裁会被开除而放弃自身合法权益，应积极通过合法途径维护自身权益。
二、没被开除可以劳动仲裁吗
没被开除也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其适用范围较为广泛。
若劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，就工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面存在纠纷，即使未面临开除情况，也可依法申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法延长工作时间等，劳动者均可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方劳动关系及争议事实。按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决履行相应义务。所以，即便没被开除，只要符合劳动仲裁受理范围，就可以通过这一法律手段来保障自身权益。
三、劳动仲裁后会开除员工么
劳动仲裁期间用人单位一般不能随意开除员工。
首先，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在仲裁未作出最终裁决前，用人单位开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。因为用人单位有义务遵守法律规定及仲裁程序，在纠纷未妥善解决前，应保持劳动关系的稳定。
其次，若用人单位在劳动仲裁期间无故开除员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，这种违法解除行为还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，恢复员工的工作岗位，并给予相应的罚款等处罚。
总之，劳动仲裁期间用人单位开除员工存在法律风险，应谨慎对待，依法依规处理劳动纠纷。
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