如何证明公司不提供劳动条件？证明公司不提供劳动条件可多方面着手。收集工作场所安全隐患照片视频等物证，留意设施维护情况，关注公司违规行为，重视员工证言，查看规章制度承诺，保留沟通记录，多渠道收集证据形成链，有效证明此事。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何证明公司不提供劳动条件
要证明公司不提供劳动条件，可从多方面着手。首先，收集相关物证，比如工作场所存在严重安全隐患的照片、视频，像防护设备缺失或损坏、消防设施过期等，这些能直观反映劳动条件恶劣。其次，留意公司对工作场所基本设施的维护情况，若长期未对办公设备进行维修，导致员工无法正常开展工作，可作为证据。再者，关注公司是否有违反劳动法规中关于劳动条件规定的行为，例如未按照规定提供必要的劳动保护用品等。然后，员工之间的证言也很重要，若多名员工都能证明工作条件差影响工作，可增强证明力。还可以查看公司的规章制度中关于劳动条件的承诺，与实际情况对比。另外，若因劳动条件问题与公司有过沟通，如邮件、聊天记录等，其中提及的相关内容也是有力证据。总之，通过多渠道收集证据，形成完整的证据链，就能有效证明公司不提供劳动条件。
二、农民工如何确定事实劳动关系
农民工确定事实劳动关系可从以下方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位与农民工存在经济关联。工作证、服务证等能表明农民工身份的证件，可作为劳动关系的证据。考勤记录反映农民工的工作出勤情况，也是关键证明。其他劳动者的证言也有助于证明劳动关系，比如工友的证人证言。
若农民工受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动是单位业务的组成部分，也构成事实劳动关系。例如，农民工接受包工头安排工作，但包工头是代表建筑公司履行职务行为，那么农民工与建筑公司构成事实劳动关系。
在发生劳动争议时，农民工可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系。仲裁委将依据相关证据和法律规定进行审查判断，以确定双方是否存在事实劳动关系。通过这些途径和证据，农民工能够有效维护自身合法权益，明确与用人单位的事实劳动关系。
三、确认劳动关系是否有时效限制
确认劳动关系有时效限制。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者若要确认劳动关系，应在法定时效内及时主张权利，避免因超过时效而面临不利后果。
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