新职伤是什么保险？新职伤是针对外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者的职业伤害保障。它不是单一保险，目的是解决受伤后的相关问题，有覆盖群体特定、填补保障空白、促进新业态发展等特点。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、新职伤是什么保险
新职伤即新就业形态劳动者职业伤害保障。
这不是传统意义上的单一保险。它主要是针对新就业形态劳动者，例如外卖骑手、网约车司机等人群在工作过程中遭受意外伤害等情况提供保障的一种制度性安排。其目的在于解决这些新就业形态劳动者因工作受伤后的医疗救治、康复以及基本生活保障等问题。
这种保障制度具有以下特点：一是覆盖群体特定，聚焦新就业形态劳动者；二是填补了这些特殊就业群体职业伤害保障方面的空白，此前这类群体在工伤保险等传统保障方面可能存在衔接不畅等问题；三是有助于促进新就业形态的健康发展，让从业者在面临职业伤害风险时有制度依托。
二、写了自愿放弃保险留在单位怎么办
如果写了自愿放弃保险并留在单位，可从以下方面处理：
其一，与单位协商补缴。虽然员工曾书面表示放弃，但社会保险是国家强制要求单位为员工缴纳的，单位缴纳社保是法定义务。员工可与单位友好沟通，说明相关法律规定以及缴纳社保对自身权益保障的重要性，争取单位同意补缴之前未缴纳的社保费用。
其二，若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位不依法缴纳社保的行为进行调查和处理，责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
其三，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。员工可以以单位未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金等合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据，如自愿放弃保险的书面材料、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。
三、小时工被单位扣50元人身保险合法吗
首先，企业从员工薪水里扣除社保费用是符合规定滴，所以这个不是乱收费。
如果企业不按照规定去给员工缴纳社保的话，那就得由社保局来管了，他们会要求企业在限定时间内把问题解决掉；如果企业还是拖着不办，那社保局就会对它进行处罚罚款金额就是企业应该交的那部分社保费用的1到3倍之间，同时还会对企业的负责人以及相关责任人进行罚款，罚款金额在500元到3000元不等。
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