劳动仲裁以后钱怎么发？劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决支付款项。主动履行会在规定期限内付至劳动者指定账户；未主动履行，劳动者可申请法院强制执行。法院采取多种措施促使用人单位支付，款项依法划扣转付给劳动者，支付依规定流程进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁以后钱怎么发
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的内容支付款项。
若用人单位主动履行，通常会在裁决规定的期限内，将款项支付至劳动者指定的银行账户等。
若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使用人单位支付款项给劳动者。执行款项会依法划扣至法院执行账户，再由法院转付给劳动者。
具体的支付方式和流程，严格依照法律规定及相关执行程序进行，以保障劳动者合法权益得到切实兑现，确保劳动仲裁裁决得以有效执行。
二、劳动仲裁有交换证据吗
劳动仲裁存在交换证据环节。
在劳动仲裁程序中，证据交换是一项重要程序。其目的在于确保双方当事人能够在开庭审理前，互相了解对方所掌握的证据情况，从而为庭审做好充分准备，保障公平公正地进行仲裁。
一般情况下，仲裁庭会根据案件的具体情况决定是否组织证据交换。如果决定进行证据交换，会确定交换的时间和地点。在证据交换过程中，双方当事人应当按照要求，将自己准备在仲裁中出示的证据向对方展示，并可以就证据的真实性、关联性、合法性等问题进行质证和辩论。
通过证据交换，双方能提前知晓对方的证据内容，分析其对自身主张的影响，进而更好地梳理案件思路，调整策略，有助于提高仲裁效率，保证仲裁结果更趋合理公正，维护当事人的合法权益。
三、劳动仲裁有没有时效性
劳动仲裁有时效性。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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