离职拖欠工资算违法吗？离职后用人单位拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者离职时单位应一次付清工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职拖欠工资算违法吗
离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若出现拖欠情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，离职后用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、拖欠工资会罚款吗
用人单位拖欠工资，可能面临罚款。
按照《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若用人单位确实存在资金周转困难等合理原因，并非恶意拖欠工资，且与劳动者协商一致延期支付的，一般不会面临罚款。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资留住人犯法吗
拖欠工资并以此留住人，这种行为是违法的。
从拖欠工资角度，根据劳动法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可要求支付赔偿金。
从留人方面，若用人单位采用限制人身自由等手段留住员工，可能涉嫌非法拘禁。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由，是违反治安管理处罚法甚至刑法的行为。即使未达到非法拘禁程度，若通过威胁、恐吓等方式强迫员工留下，也违反了劳动合同法中关于订立和变更劳动合同应遵循自愿、协商一致原则的规定，这种强迫劳动的行为是不被法律允许的。
劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于离职拖欠工资算违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
