警察处理拖欠工资事件吗？警察一般不直接处理拖欠工资事件，这属劳动纠纷，应通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。但因欠薪引发治安问题或单位涉拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、警察处理拖欠工资事件吗
警察一般不直接处理拖欠工资事件。拖欠工资属于劳动纠纷，主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
根据法律规定，此类纠纷通常应通过以下途径解决：一是与用人单位协商，这是最直接的方式，双方可就工资支付问题达成一致。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。四是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。
不过，在特定情形下警察会介入。比如因拖欠工资引发严重的治安问题，像打架斗殴、扰乱公共秩序等，警察会依法处理。或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警察会按照刑事案件程序处理。
二、拖欠民工工资是犯法吗
拖欠民工工资通常违法，严重时会构成犯罪。
从民事法律角度看，用人单位与民工建立劳动关系后，按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资是其法定义务。若拖欠工资，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》，民工有权要求用人单位支付工资及逾期支付的经济补偿，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。
从行政法律角度，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
从刑事法律角度，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
所以，拖欠民工工资不仅损害民工合法权益，还会让用人单位承担法律责任。
三、拖欠工资不给告管用吗
拖欠工资不给，通过法律途径告是管用的。
从法律层面看，《劳动法》和《劳动合同法》等明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属违法行为，劳动者的诉求能得到法律支持。
通过法律途径维权，有多种方式。一是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。三是向法院起诉，对于仲裁结果不服，或有工资欠条等明确证据的，可直接向法院起诉。
在实践中，大量劳动者通过法律途径成功讨回了被拖欠的工资。不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身权益。
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