员工犯罪公司可以解除合同吗？员工犯罪，公司可以解除劳动合同。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解约，员工犯罪无论主刑还是单处附加刑都算。解约利于公司维护秩序、规避风险，实际操作要遵循法定程序、办离职手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯罪公司可以解除合同吗
员工犯罪，公司可以解除劳动合同。具体分析如下：
依据我国相关法律规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。当员工犯罪时，无论是被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑等主刑，还是被单处附加刑，都属于被依法追究刑事责任的情形。
从公司角度来看，员工犯罪这一行为可能会对公司的声誉、形象以及正常经营秩序产生负面影响。公司作为一个经济组织，有权保障自身的合法权益和正常运营。解除与犯罪员工的劳动合同，有助于维护公司的内部管理秩序，避免可能出现的潜在风险。
从法律赋予公司的权利角度，这一规定是为了保障用人单位在面对员工严重违法犯罪行为时，能够采取合理措施维护自身利益。
但在实际操作中，公司应当遵循法定程序解除劳动合同，例如提前通知员工或者额外支付一个月工资等，并办理好相关的离职手续。
二、员工犯罪公司获利怎么判
关于非法经营活动中，作为企业雇员而因参与行为而遭捕甚至产生经济收益的情况，是否会涉及到刑事责任并面临法律制裁呢.答案无疑是肯定的。
针对这一问题，我将详细阐述其具体的量刑准则如下：首先，对于非法经营罪行，其量刑标准通常为五年以下限期的有期徒刑或拘役，若情节较为严重者，则可能面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
在某些特殊情况下，如存在其他量刑程度相对较轻的因素，那么犯罪嫌疑人便可获得从轻或减轻处罚的机会。
三、员工犯了错误怎么处理
员工违规行为的处理途径及其法定程序包括以下几种：首先，行政处罚措施包括：依次为警告、记过、记大过、降低职务级别、免去职责、留职查看以及最终的解雇；
辞退（即解除劳动合同）的情况也有所不同，具体分为立即辞退（由于严重违反公司规定而被解雇）和预先通知辞退两种形式；第三，除名则仅适用于劳动者无正当理由连续旷工达15个工作日或者在一年之内累积旷工达到30个工作日的特殊情况下所采取的行政处理手段；最后，对于违规行为所导致的经济损失，公司有权扣除其工资，但最高不得超过其月薪的20%。
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