企业异地搬迁员工不去有补偿吗？企业异地搬迁员工不去是否有补偿要分情况。本市行政区域内搬迁，若劳动合同对地点有宽泛约定且未对生活造成实质影响，员工不去一般无补偿；搬迁出本市或虽在本市但影响大，协商不成企业解除合同要按规定付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业异地搬迁员工不去有补偿吗
企业异地搬迁，员工不去是否有补偿，需分情况来看：
其一，若企业搬迁在本市行政区域内，一般不视为客观情况发生重大变化。如果劳动合同对工作地点有宽泛约定，如约定“工作地点为公司业务覆盖范围”等，且企业搬迁未对员工正常生活造成实质性影响，员工不去通常没有补偿。
其二，若企业搬迁出本市行政区域，或者虽在本市但搬迁距离较远，对员工正常生活造成重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，企业应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，企业解除劳动合同的，应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿
当你遇到公司要搬家，以至于你的劳动合同不能再继续执行的情况下，这家公司就得用文字表达的方式提前给你发个消息，告诉你这个消息，然后赔偿给你。关于公司把家搬走后，员工能得到多少赔偿，这就要看劳动法是怎么说的了。根据劳动法的规定，公司需要根据你在他们那里工作的年份来决定赔偿金额。比如说，如果你已经在这家公司工作了一年，那么公司就得按照每年一个月的工资标准来赔偿你；如果你在这家公司工作了超过六个月但还不到一年，那就按照一年来算，赔偿给你；如果你在这家公司工作的时间还没到六个月，那就按照半年的时间来算，赔偿给你相应的钱数。
三、企业搬迁员工如果不去怎么赔偿
如果企业搬迁，员工因搬迁不去新工作地点工作，赔偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果企业的搬迁没有对员工的工作和生活造成实质性影响，例如只是在同一城市内小范围的迁移，且企业提供了必要的通勤便利措施（如班车等），员工不去的话，企业可能无需赔偿，并且可以依据企业的规章制度，以员工违反规定来处理。
2. 若搬迁虽然在同城，但对员工的通勤造成了重大影响，如通勤时间大幅增加等情况，这种情况下可视为企业变更劳动合同的工作地点。员工不去，企业应当与员工协商解除劳动合同，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
当企业搬迁到外地，这属于变更劳动合同的重大事项。员工不去的，企业应当与员工协商解除劳动合同，并按照上述工作年限对应的标准支付经济补偿。
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