没干满一个月也没有劳动合同辞职有工资吗？没干满一个月且无劳动合同辞职，劳动者有权获工资。只要提供实际劳动，单位就有支付义务。单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。此外，单位未签合同还有可能支付二倍工资，劳动者或得额外赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没干满一个月也没有劳动合同辞职有工资吗
没干满一个月且无劳动合同辞职，劳动者有权获得工资。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行核算支付。
虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定双方权利义务关系，裁决用人单位支付工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能要回应得工资，还可能依法获得额外赔偿。
二、劳动法没有签合同辞职扣一半提成合理吗
这种情况不合理且不合法。
从未签合同角度看，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
就辞职扣一半提成而言，提成属于劳动者劳动报酬的一部分。用人单位随意克扣提成的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出了相应劳动，为用人单位创造了业绩，理应获得完整的提成收入。
若劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法，支付应得提成并承担未签合同的法律责任。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的提成。
三、如果辞职了走了可以告没有写劳动合同吗
可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。即便已经辞职离开，只要仍在仲裁时效内，就可依法主张权利。
具体操作如下：
首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据至关重要，是维权基础。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书，详细写明请求事项、事实与理由等内容。
再者，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在此过程中，需积极举证、参与辩论，维护自身合法权益。
法律赋予劳动者在这种情况下主张权益的权利，只要证据充分、程序合法，就能依法获得应有的补偿，以维护自身劳动权益。
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