跟劳务解除劳务关系有赔偿吗？劳务关系解除是否赔偿要视具体情况。若合同有赔偿约定，按约定执行；未约定通常无赔偿，但一方违约致解除应担责。因不可抗力解除，双方一般无责，可协商分担费用和损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟劳务解除劳务关系有赔偿吗
劳务关系解除是否有赔偿，需依据具体情况判断。
一般而言，劳务关系不同于劳动关系，其受《民法典》等民事法律调整。若双方签订的劳务合同中明确约定了解除劳务关系的赔偿条款，那么当出现约定情形时，按照合同约定执行，一方可能需向另一方支付赔偿。
若劳务合同未约定赔偿事项，通常解除劳务关系无赔偿。但如果是因一方违约导致劳务关系解除，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。例如，雇主无正当理由提前解除劳务合同，使劳务提供者遭受经济损失，劳务提供者可要求雇主赔偿直接经济损失，像因未完成劳务而损失的预期收益等。
此外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务关系解除，双方一般无需承担赔偿责任。但双方可根据公平原则，协商分担因解除劳务关系产生的合理费用和损失。
二、劳务合同工辞退需要什么手续
劳务合同工辞退手续因具体情形而异。若因员工过错辞退，需收集员工过错的相关证据，如违反公司规章制度的书面记录、失职造成损失的证明材料等。依据劳务合同约定及公司合法有效的规章制度，明确辞退的合法依据。
辞退前，以书面形式通知劳务合同工，通知书应清晰说明辞退原因、辞退时间，并加盖公司公章。同时，结算劳务报酬，按照合同约定计算至辞退之日，并在合理时间内支付。
若辞退涉及经济补偿，按合同约定或法律规定计算补偿金额并支付。例如，劳务合同约定辞退需支付一定补偿的，应依约执行。
完成上述步骤后，还需办理工作交接手续，要求劳务合同工返还公司财物，如工作设备、文件资料等，并由双方签字确认交接完成。此外，可根据实际情况决定是否出具离职证明，证明其曾在公司提供劳务及劳务终止情况。
三、劳务关系被无故辞退有补偿吗
劳务关系中，被无故辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务合同。
若劳务合同明确约定了辞退补偿相关条款，当出现无故辞退情况时，应按照合同约定执行。合同中有关于补偿金额、方式等规定的，受辞退的一方可依此要求补偿。例如，合同约定无故辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么提供劳务者就可主张相应权益。
若劳务合同未对辞退补偿作出约定，通常情况下，提供劳务者难以获得补偿。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要基于双方的约定，不适用劳动法中关于用人单位辞退劳动者需支付经济补偿的规定。
所以，劳务关系被无故辞退有无补偿，关键在于劳务合同约定。若存在合同约定但对方拒绝补偿，受辞退方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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