老板拖欠工资会怎样？老板拖欠工资要承担多方面法律后果。民事上，劳动者可解除合同获工资与经济补偿，还能投诉，老板逾期不付需加付赔偿金。若逃避或有能力却不支付报酬，可能构成犯罪，面临刑事处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资会怎样
老板拖欠工资需承担多方面法律后果。
民事责任上，劳动者可解除劳动合同，并要求老板支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、工资拖欠了还能要回来吗
工资拖欠通常能要回来。劳动者可通过合法途径维权。
与用人单位协商是首要选择。直接与单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，还可对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法院采取查封、扣押、冻结等措施，保障自身权益。
总之，只要劳动者有充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，通过合法途径维权，大概率能要回被拖欠的工资。
三、拖欠工资必须开庭吗
拖欠工资不一定必须开庭。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这种方式无需开庭。
也可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后，用人单位按协议支付工资，也不用开庭。
若上述途径都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁通常需要开庭审理，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。但如果双方在仲裁过程中达成和解，也无需继续开庭。
若对仲裁结果不服，当事人可以向法院提起诉讼。法院审理案件一般会开庭，但在某些情况下，如适用小额诉讼程序且事实清楚、权利义务关系明确的，可能以简便方式处理，不一定按常规开庭流程进行。
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