公司开除要赔偿几个月工资？公司开除员工赔偿月数工资依具体情形判定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依工作年限计算。合法解除如员工严重违规无需补偿，但公司要有证据且程序合法。具体赔偿要结合实际，依法律和证据确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司开除要赔偿几个月工资
公司开除员工的赔偿月数工资需依据具体情形判定：
-违法解除：若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为2×15000=30000元。
-合法解除：在符合法定情形下，如员工严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示等程序符合法律规定。
所以，公司开除员工具体赔偿几个月工资，要结合实际情况，依据法律规定和相关证据来确定。
二、得了重大疾病单位能开除吗
单位一般不能随意开除患重大疾病的员工。
从法律层面看，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，旨在保障员工在患病期间有稳定的生活及治疗环境。
若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按规定支付经济补偿。
不过，若员工严重违反用人单位的规章制度，即使患有重大疾病，用人单位也有权依据规章制度解除劳动合同，前提是规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
总之，单位开除患重大疾病员工要符合法律规定的条件和程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。员工权益受到侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、初中生违法会被开除吗
初中生违法不一定会被开除。
根据相关法律规定，学校应当保障未成年人接受义务教育的权利。对于违法的初中生，学校要遵循教育为主、惩罚为辅的原则来处理。
若违法情节较轻，学校一般会采取批评教育、纪律处分等措施，如警告、记过等，同时会联合家长、社会力量对学生进行教育和矫正，帮助其认识错误，改正行为，继续完成学业。
但如果违法情节严重，且经过多次教育仍无悔改表现，严重影响学校教育教学秩序，学校在履行相关法定程序后，可能会给予开除学籍等处理。不过，即便被开除，该学生的受教育权利也不应被完全剥夺，相关部门和机构应当为其提供继续接受教育的途径和机会，保障其能在合适的教育环境中继续成长。
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