骨折走工伤和不走工伤哪个有利？骨折后走工伤或不走工伤各有优劣。走工伤医疗费用有保障、有停工留薪期待遇、伤残有补偿；不走工伤程序简便，若用人单位协商赔偿能较快解决纠纷。需综合多因素判断选择。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、骨折走工伤和不走工伤哪个有利
骨折后走工伤和不走工伤各有利弊，具体取决于实际情况：
走工伤的有利之处：
其一，医疗费用有保障。工伤认定后，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人经济负担。比如治疗骨折所需的手术费、药费等都能得到报销。
其二，有停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，能保障受伤职工治疗期间的生活。
其三，伤残有补偿。若骨折经鉴定构成伤残，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
不走工伤的不利在于上述保障和补偿难以获得，但如果不走工伤有其优势：一是程序相对简便，无需经历工伤认定、劳动能力鉴定等复杂程序；二是若用人单位愿意协商给予一定赔偿且赔偿能满足需求，可较快解决纠纷，节省时间和精力。
总之，需结合骨折具体情况、用人单位态度等因素综合判断选择。
二、在公司受伤公司不报工伤怎么处理
若在公司受伤而公司不报工伤，可按以下方式处理：
一是自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明受伤情况与工作的关联性。
二是收集相关证据。例如事故现场的证人证言、相关监控视频、与公司沟通工伤事宜的记录等，这些证据有助于后续工伤认定及可能的维权诉讼。
三是通过法律途径维权。若因公司不报工伤导致职工无法享受工伤待遇而产生纠纷，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、个体户老板受伤可以申请工伤吗
个体户老板能否申请工伤，需分情况判断。
若个体户依法进行了工商登记，并按照规定为雇工包括其自身缴纳了工伤保险费，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，个体户老板可以申请工伤认定。
若个体户未进行工商登记，或者虽登记但未依法缴纳工伤保险费，从法律层面，仍可按照相关规定，在符合工伤认定条件时申请工伤认定。只不过在认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇将由该个体户老板自行承担。
申请工伤认定一般需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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