会因为工作地点变更离职么？工作地点变更是否致离职视情况而定。合同约定工作地点，单位擅自变更，劳动者可拒并解除合同要求补偿；变更合理且单位有弥补措施则劳动者可能无法离职；双方协商一致变更有效，关键在于变更是否合理、符合约定及协商情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、会因为工作地点变更离职么
工作地点变更是否会导致离职，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可依据劳动合同法第三十八条第一款第一项规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果工作地点的变更具有合理性，例如因公司业务拓展、经营调整等客观原因导致，且用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车等，使得劳动者的工作和生活基本不受影响，那么劳动者可能无法以此为由离职。
此外，若劳动者与用人单位协商一致变更工作地点，这种情况下变更有效，双方应按照新的约定履行。
总之，工作地点变更能否导致离职关键在于变更是否合理、是否符合劳动合同约定以及双方的协商情况等因素。
二、单位离职后怎么续交公积金
离职后续交公积金有以下两种常见方式：
一、以灵活就业人员身份自行缴纳
1. 符合当地灵活就业人员公积金缴存条件，通常需是本地户籍或在本地长期居住、就业。
2. 准备身份证、户口本等相关材料，前往当地公积金管理中心办理缴存登记手续。
3. 确定缴存基数和缴存比例，按照规定定期缴存公积金。
二、新单位续交
1. 找到新工作后，向新单位提供离职证明等相关材料。
2. 新单位人事部门会办理公积金缴存手续，将你的公积金账户从原单位转移至新单位。
3. 新单位按规定为你缴纳公积金，缴存基数和比例根据单位情况及相关规定确定。
无论哪种方式，都要确保按时足额缴存，以保障自身公积金权益，享受公积金相关政策福利。
三、主动离职能申请劳动仲裁吗
主动离职通常情况下是可以申请劳动仲裁的。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等法定情形而主动离职，那么劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
比如用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫主动离职，此时劳动者可通过劳动仲裁向用人单位主张拖欠的工资以及相应的经济补偿。
即便不存在上述法定情形，若劳动者与用人单位在离职手续办理、工资结算、经济补偿等方面存在争议，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，它会依据事实和法律对双方的争议进行公正裁决，以维护劳动者的合法权益。但需注意，申请劳动仲裁要在规定的时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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