临时工外出吃饭受伤算工伤吗？临时工外出吃饭受伤是否算工伤依情况而定：工作时间、场所因工作外出就餐受伤可认定；正常工作间隙单位供餐去或途中因场所设施隐患受伤可能认定；下班后自行外出吃饭与工作无关受伤通常不算，关键看就餐行为与工作是否紧密联系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时工外出吃饭受伤算工伤吗
临时工外出吃饭受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因，比如单位安排外出就餐商谈工作事务，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种外出就餐是工作的延伸，与工作有直接关联。
二是如果是在正常工作间隙，单位提供工作餐，临时工在前往就餐地点或就餐过程中，因单位场所或设施存在安全隐患等原因导致受伤，也可能被认定为工伤，单位对工作场所及相关设施负有安全保障义务。
三是若临时工是在下班后自行外出吃饭，与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为，在此期间受伤则通常不属于工伤范畴，因为这种情况不符合工伤认定中关于“工作时间、工作场所、工作原因”的条件。
总之，临时工外出吃饭受伤能否认定工伤，关键在于该就餐行为是否与工作存在紧密联系。
二、工伤脸上有疤痕评不了级怎么赔偿
即便工伤脸上有疤痕评不上伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及依据如下：
一是医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和职工实际伤情确定。
三是护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若请护工护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，从工伤保险基金支付。
三、临时工在公司摔了算工伤吗怎么赔偿
临时工在公司摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若临时工与公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在完成公司安排的工作任务时摔伤。若在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，也可认定为工伤。
关于赔偿，分以下情况：
一是认定为工伤后，首先由工伤保险基金支付相关费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若临时工经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
二是若公司未为临时工缴纳工伤保险，那么由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿金额需根据临时工的伤残等级、工资收入、治疗费用等实际情况综合确定。
临时工摔伤后，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
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