公司可以主动申请劳动仲裁吗？公司可主动申请劳动仲裁，在与劳动者发生劳动争议时有权提出申请。常见情形如劳动者违反竞业限制、严重违纪、未履行工作任务致损等。申请时要提交书面仲裁申请及副本，仲裁委受理后依法审理并裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以主动申请劳动仲裁吗
公司可以主动申请劳动仲裁。
当公司与劳动者之间发生劳动争议时，公司有权作为一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，在以下常见情形下公司可能会主动申请劳动仲裁：劳动者违反竞业限制约定，公司为维护自身商业秘密及竞争优势，可申请仲裁要求劳动者承担违约责任；劳动者严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，之后因解除劳动合同的合法性等问题与劳动者产生争议，公司可申请仲裁；或者劳动者未按照劳动合同约定履行工作任务，给公司造成损失，公司要求劳动者赔偿损失引发争议等。
公司申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正裁决。
二、公司收到劳动仲裁应诉怎么样
公司收到劳动仲裁应诉，需高度重视并妥善应对。
首先，应全面仔细研究仲裁申请书的内容，明确劳动者的诉求、事实与理由等关键要点，精准梳理公司与之对应的情况及证据。
其次，积极收集、整理相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度、员工手册以及其他能证明公司行为合法合规的文件等，确保证据真实、有效且与案件紧密相关。
再者，认真撰写答辩状，清晰阐述公司的立场和观点，针对劳动者的诉求进行有理有据的回应和反驳，逻辑严谨、条理清晰地说明公司不应承担责任或应减轻责任的依据。
同时，安排熟悉案件情况、具备法律专业知识的人员参与应诉，可考虑聘请专业律师提供专业支持与指导。在庭审过程中，严格遵守法定程序，尊重仲裁庭的安排，如实陈述事实、提供证据，积极进行辩论，维护公司的合法权益。总之，妥善应对劳动仲裁应诉，关乎公司的利益与声誉，务必严谨对待。
三、公司恶意罚款可以劳动仲裁吗
公司恶意罚款，劳动者可以申请劳动仲裁。
首先，公司随意罚款的行为可能违反了劳动合同约定及相关法律法规。根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，罚款行为若没有合法依据，就属于克扣工资的情形。
其次，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可就公司恶意罚款事宜，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在恶意罚款行为及自身权益受到侵害。
最后，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若认定公司恶意罚款事实成立，将依法裁决公司纠正罚款行为，退还已扣款项，并可能要求公司给予相应赔偿。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者的合法权益，纠正公司的不当行为。
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