兼职的不签合同正规吗？兼职不签合同是否正规要看情况。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳动关系则需签书面合同，否则不正规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的不签合同正规吗
兼职不签合同是否正规，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，不签书面合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工灵活性强的特点，允许双方以口头形式确定权利义务。
若兼职并非非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位不签合同则不正规。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不能一概而论地说兼职不签合同正不正规，要根据兼职的具体用工形式判断。
二、全天兼职要签订合同吗
全天兼职是否签订合同要分情况来看。
如果是全日制劳动者利用业余时间兼职，这种兼职一般属于劳务关系。劳务关系下，双方可以签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，也可以不签订书面合同，以口头约定确定权利义务。不过，从保障双方权益角度，签订书面合同能避免后续可能出现的纠纷，比如工作完成后报酬支付、工作成果认定等问题。
如果兼职者与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，全天兼职虽然不一定都要签订合同，但为保障自身权益，尤其是权益容易受损的劳动者一方，最好签订书面合同明确双方权利义务。
三、兼职可以签三年合同吗
兼职是否可以签三年合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且并未规定非全日制用工必须签订书面合同，以口头协议也可。因此，非全日制用工通常不适合签订三年期的合同，这种灵活的用工形式更注重即时性和灵活性。
若兼职不属于非全日制用工，而是以全日制用工形式兼职（如劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，但需各单位均同意），或者属于劳务关系兼职，那么从法律层面，是可以签订三年合同的。双方可在合同中明确工作内容、报酬、违约责任等各项条款，以保障双方权益。
所以，一般非全日制兼职不建议签三年合同，其他类型兼职则可以签订。
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