解除合同经济补偿中的工资包括哪些？解除合同经济补偿中的工资是计算补偿的重要依据，包括计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者平均工资低于当地最低工资标准按此标准算，不满12个月按实际月数算，且应为应得工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除合同经济补偿中的工资包括哪些
解除合同经济补偿中的工资是计算经济补偿的重要依据。根据相关法律规定，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬，计件工资则是根据劳动者完成的工作量来确定工资。奖金是对劳动者超额劳动或工作业绩突出的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴是为补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出给予的报酬，像高温津贴、井下津贴等。补贴是为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，例如交通补贴、餐补等。
需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，工资应当是劳动者应得工资，而非实发工资，应包含个人所得税、社保等个人缴纳部分。
二、单位单方解除合同赔偿的月工资标准
单位单方解除合同，赔偿的月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。具体规则如下：
第一，该平均工资是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第二，若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
第三，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
明确月工资标准，有利于保障劳动者在单位单方解除合同情形下的合法权益，使其获得合理赔偿。
三、没有签合同拖欠工资怎么处理最有效
没签合同被拖欠工资，可按以下步骤有效处理：
第一，收集证据。即便未签合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证实你与单位的劳动关系及应得工资。
第二，与单位协商。先尝试与单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解拖欠原因，争取和平解决。协商时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查、处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付工资，甚至可能包括未签合同的双倍工资赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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