离职讨要拖欠工资合法吗？离职讨要拖欠工资是合法行为，劳动者付出劳动有权获报酬，用人单位应及时足额支付。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，要合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职讨要拖欠工资合法吗
离职讨要拖欠工资是合法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应劳动报酬，用人单位及时足额支付工资是其法定义务。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，离职后讨要被拖欠工资是劳动者合法权利，受法律保护。劳动者应运用合法手段追讨工资，维护自身利益。
二、国外拖欠工资违法吗
在绝大多数国家，拖欠工资都属于违法行为。
不同国家法律体系虽有差异，但普遍认可劳动者付出劳动后有获取报酬的权利。例如美国，联邦和州层面都有关于工资支付的法律。雇主必须按规定时间和金额支付工资，若拖欠，劳动者可通过劳动部门投诉或法律诉讼维权，雇主可能面临罚款等处罚。
英国也有完善法律保障劳动者工资权益。雇主需按时支付工资，违反规定会被认定违法，劳动者可向就业法庭提出申诉，要求雇主支付拖欠工资及赔偿。
澳大利亚法律明确规定工资支付周期和方式，雇主拖欠工资将面临法律制裁，劳动者可向公平工作委员会寻求帮助。
不过，不同国家对于工资支付的具体规定和处罚措施有所不同。在国外遇到拖欠工资情况，劳动者应先了解当地劳动法律，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等维护自身权益。
三、举报拖欠工资需要撤案吗
举报拖欠工资是否撤案，需视具体情况而定。
若劳动者向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，在以下情形下可能撤案：一是双方达成和解，用人单位足额支付工资及相应补偿，劳动者对结果满意，此时可申请撤案。二是举报存在错误或不实情况，经核实后劳动监察部门会撤案。
然而，并非所有情况都能撤案。如果用人单位存在严重违法行为，即使劳动者想撤案，劳动监察部门为维护公共利益和法律秩序，仍可能继续调查处理。另外，若劳动者向法院起诉用人单位拖欠工资，一旦立案，是否撤案由法院根据具体情况决定。
若达成和解撤案，劳动者要注意签订书面协议，明确工资支付金额、时间等，保障自身权益。同时，即便撤案，若用人单位后续不履行协议，劳动者仍可再次寻求法律途径解决。
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