老板不发工资一拖再拖怎么办劳动局要等通知？老板不发工资且持续拖延，劳动局让等通知时，要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等工资相关证据，关注通知进度，礼貌询问进展。等待过久无反馈可向上级反映或复议，也可咨询律师考虑仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板不发工资一拖再拖怎么办劳动局要等通知
若老板不发工资且持续拖延，而劳动局告知需等通知，可采取以下做法。
一方面，积极收集与工资相关的证据。如劳动合同，其明确约定了工资待遇、工作岗位等关键内容；工资条，能直观显示应发工资、实发工资及各项扣费明细；考勤记录，可证明工作时间和出勤情况，为核算工资提供依据；同事证言，若有其他员工能证明你的工作情况及工资约定，也可作为有力证据。
另一方面，关注劳动局通知进度。在等待期间，可通过电话、线上平台等方式，礼貌询问案件进展。了解是否因调查复杂或需补充材料导致通知延迟。
若等待时间过长且无合理反馈，可向上级劳动部门反映，或通过行政复议等途径，督促相关部门尽快处理。同时，也可考虑咨询专业律师，评估是否有必要通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益，及时追回应得工资。
二、劳务纠纷劳动局管不了怎么办
若劳务纠纷劳动局处理无果，可按以下途径解决：
其一，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。这一方式专业性较强，裁决具有法律效力。
其二，提起民事诉讼。若对仲裁结果不满意，或仲裁委未受理，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序，对案件进行全面审查。诉讼过程中要注意遵循法定程序，按时提交证据、参加庭审等。
其三，寻求工会帮助。工会能为劳动者提供法律咨询、协商谈判支持等。可向本单位工会反映情况，或向当地总工会求助，通过工会与用人单位沟通协商，尝试解决纠纷。在处理过程中，注意保留好各项证据，以维护自身合法权益。
三、劳动争议一般如何处理
劳动争议的处理方式通常有以下几种：
协商。劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案，这是较为平和且高效的方式，能节省双方时间和精力。
调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构居中斡旋，促使双方互谅互让，自愿达成调解协议，该协议具有一定的法律约束力。
仲裁。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决，仲裁是劳动争议处理的必经程序，裁决结果对双方具有法律约束力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理并作出最终判决，判决具有强制执行力。
劳动者和用人单位应根据具体争议情况，选择合适的处理方式，维护自身合法权益。
以上是关于老板不发工资一拖再拖怎么办劳动局要等通知的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
