拖欠工资会给利息吗？法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但可能有额外补偿。劳动者可依《劳动合同法》要求经济补偿，逾期不支付工资，用人单位要加付赔偿金。合同或协议有约定的，需支付利息。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会给利息吗
一般情况下，法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但可能会有额外补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付经济补偿。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资要支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依合同约定主张利息。或者双方就拖欠工资事项达成了包含利息条款的协议，用人单位也应按协议支付利息。
当遭遇拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
二、拖欠加班工资算是托吗
拖欠加班工资属于拖欠工资的范畴。根据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。因此，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定及时支付加班工资，就构成了工资拖欠。
这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出额外劳动后，应依法获得相应的加班工资报酬。用人单位拖欠加班工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律规定。
当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，拖欠加班工资是不合法的拖欠行为，劳动者应积极维权。
三、拖欠工资能双倍支付吗
一般情况下，单纯的拖欠工资并不能直接要求双倍支付。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是针对未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并非针对拖欠工资。
不过，在特定情形下，拖欠工资可能会有额外赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，若劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，劳动者能获得额外赔偿，但这也并非严格意义的“双倍工资”。
劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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