离职的员工怎么补偿工资？离职员工工资补偿依具体情形判定：协商一致离职、单位过错导致离职，单位需支付补偿；员工主动离职无过错一般无需补偿；单位违法解除需付二倍赔偿金。工资计算基数为离职前十二个月平均工资，有特殊上限规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职的员工怎么补偿工资
离职员工工资补偿需依具体情形判定：
一是协商一致离职。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位过错导致离职。如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商一致离职情形。
三是员工主动离职。若无用人单位过错等法定情形，员工主动辞职，一般用人单位无需支付工资补偿。
四是违法解除劳动合同。若用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、离职后补偿金怎么给员工
离职后向员工支付补偿金，需依不同情形按法定标准执行：
首先，若是协商一致由用人单位提出解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若属于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，支付经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清经济补偿金。具体操作应严格遵循法律规定，避免法律风险。
三、离职后在企业有补偿金吗
离职后是否能从企业获得补偿金，需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付补偿金。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿。
以上是关于离职的员工怎么补偿工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
