拖欠工资未签合同怎么办？遇到拖欠工资且未签合同，可按五步维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资未签合同怎么办
遇到拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资和未签合同的违法行为，要求补发工资并签订劳动合同。协商过程注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资和签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。仲裁是一种较为常见的维权途径，结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
通过以上步骤，能在合法的框架内，最大程度维护自身权益。
二、未签合同不给工资合法吗
未签合同不给工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
同时，《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付工资的行为，违反了法律关于工资支付的规定。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、签劳务合同需要报工资吗
签劳务合同需要明确工资相关信息。工资是劳务合同的重要内容，根据法律规定，合同内容应包含报酬等条款。明确工资能保障双方权益，避免后续纠纷。
对提供劳务者而言，合同明确工资可确保自己付出劳动后能按约定金额、方式和时间拿到报酬。若未明确，可能出现报酬争议，自身权益难以保障。
对接受劳务一方来说，明确工资能避免劳务者不合理的薪资要求，也便于安排财务预算。工资条款一般应涵盖数额、支付方式、支付周期等。数额即劳务报酬具体金额；支付方式包括现金、转账等；支付周期有按月、按次等。
所以，签劳务合同时务必明确工资相关条款，以保障双方合法权益，维持劳务关系稳定。
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