工伤十级还在原单位上班有赔偿吗？工伤十级在原单位上班仍可能有赔偿，赔偿含一次性伤残补助金等。继续上班若因工伤影响收入单位有责任，后续治疗费用可依规要求单位承担。单位未缴工伤保险，所有赔偿由其承担，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤十级还在原单位上班有赔偿吗
工伤十级在原单位上班仍可能有赔偿。一般来说，工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在继续在原单位上班的情况下，虽然一次性伤残补助金已在工伤认定后支付，但如果因工伤导致劳动能力降低影响工资收入等，单位仍需承担相应责任，如调整合适的工作岗位等。同时，若后续治疗等仍需费用，也可依据相关规定要求单位承担部分费用。
此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任均应由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤认定48小时怎么来的
工伤认定48小时的规定主要源于相关法律法规及司法实践。一般来说，在某些特定情况下，对于因工作原因导致的伤亡事故，认定工伤的时间限制为48小时。
这一规定的目的在于明确工伤认定的标准和时间节点，以保障劳动者的合法权益。在实践中，通常需要综合考虑事故的性质、原因、劳动者的工作状态等因素来判断是否适用48小时的规定。
例如，如果是因突发疾病导致的伤亡，且该疾病与工作有直接关联，那么在48小时内死亡的，通常可以认定为工伤。但如果疾病的发生与工作无关，或者超过48小时后才死亡，就可能不符合工伤认定的条件。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和48小时的适用情况可能因地区、行业等因素而有所差异。在实际操作中，需要依据当地的法律法规和相关政策来进行判断和处理。如果对工伤认定有疑问，劳动者可以及时向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
三、人身损害和工伤哪个赔付高一些
一般情况下，难以简单地比较人身损害和工伤哪个赔付高。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等相关法律规定，其赔付范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等规定，除了涵盖人身损害赔偿的部分项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与工伤相关的特定项目。
在具体赔付金额上，取决于多种因素，如受伤程度、当地的赔偿标准、雇主的责任等。如果工伤导致的伤残等级较高，且符合相关规定，可能工伤赔偿的总额会相对较高；但如果人身损害是因他人严重过错导致的高额损失，也可能赔付金额较大。
总体而言，不能一概而论地确定人身损害和工伤哪个赔付高，需要根据具体案件的实际情况进行详细计算和分析。
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