兼职工作入股合同怎么签？签订兼职工作入股合同，要明确合同主体信息，确定入股方式、金额、股权比例及交付时间，规定双方权利义务，制定退出机制、违约责任和争议解决方式。最后双方签字盖章，必要时咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作入股合同怎么签
签订兼职工作入股合同，可按以下步骤和要点操作：
明确合同主体信息
在合同开头，详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
确定入股相关条款
1. 入股方式与金额：明确兼职人员是以货币、技术还是其他资产入股，以及具体的入股金额或资产估值。
2. 股权比例：根据入股金额和公司估值，确定兼职人员在公司中所占的股权比例。
3. 股权交付时间：约定股权实际交付给兼职人员的时间节点。
规定权利与义务
1. 兼职人员权利：如利润分配权、知情权、表决权等。明确利润分配的方式和时间。
2. 兼职人员义务：包括遵守公司规章制度、保守商业秘密、按约定完成兼职工作等。
3. 公司义务：如提供必要工作条件、及时进行信息披露等。
制定退出机制
约定兼职人员退出公司的情形和方式，如主动退出、公司回购等，以及退出时股权的处理和资金结算方式。
违约责任
明确双方如未履行合同义务应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
争议解决
约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
最后，双方需仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各持一份合同。必要时，可咨询专业律师，以保障合同的合法性和有效性。
二、兼职不满18能签合同吗
不满18岁兼职能否签合同，要视具体情况判断。
若为16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，这类未成年人能独立签订兼职合同，合同具有法律效力。
不满16周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用），法律严禁用人单位招用，所以一般不能签订兼职合同。
而16周岁以下，18周岁以上且不能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。签订的兼职合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应，合同有效；若不相适应，合同效力待定，需经法定代理人追认才有效，若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
三、和公司签合同可以兼职吗
和公司签合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若签订的是全日制劳动合同，通常需遵循合同约定和公司规章制度。多数公司在劳动合同或规章制度里，明确禁止员工兼职，特别是从事与本公司有竞争关系的兼职工作。因为兼职可能影响员工在本职工作上的精力投入，损害公司利益。若员工擅自兼职，公司有权依照合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若签订的是非全日制劳动合同，员工一般可以兼职。非全日制用工的特点是工作时间灵活，员工在不影响本公司工作任务的前提下，可与其他用人单位建立劳动关系。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
员工在考虑兼职时，应仔细查看与公司签订的合同条款以及公司相关规章制度。如有疑问，可与公司进行沟通，明确能否兼职及兼职的限制条件，避免因兼职问题引发劳动纠纷。
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