怎样才算被拖欠工资？用人单位未在约定工资支付日期发工资可能构成拖欠，支付日期可在合同约定或依规定确定。遇特殊情况合理期限内支付不算拖欠，无理由超期算拖欠，以非货币形式支付也视为拖欠，劳动者可合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才算被拖欠工资
一般情况下，用人单位未在约定的工资支付日期支付工资，就可能构成拖欠工资。工资支付通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体日期，也可能依集体合同或相关法律规定确定。
若用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致暂时无法按时支付工资，在合理期限内支付则不算拖欠。但无正当理由超过约定时间支付工资，就属于拖欠。
例如，劳动合同约定每月 15 号发工资，用人单位在无合理理由的情况下，到 16 号还未支付，即可能构成拖欠。若用人单位因资金周转困难，与工会或职工代表协商一致后延迟支付，并明确告知劳动者，在协商的期限内支付，通常不认定为拖欠。
另外，工资应当以法定货币支付，以实物、有价证券等形式代替货币支付工资，也可视为拖欠工资。劳动者遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、拖欠四个月工资还能要吗
拖欠四个月工资能要回。用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，一般会在受理后45天内作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
同时，根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以，劳动者不仅能要回拖欠工资，还有权依法获得相应赔偿。
三、工资拖欠纪检委管吗
工资拖欠问题一般不属于纪检委的管辖范围。纪检委主要负责对党员和监察对象违反党纪和职务违法、职务犯罪行为进行监督、执纪、问责。其工作重点在于维护党的纪律和国家公职人员的廉洁性，防止和查处公职人员的违纪违法活动。
工资拖欠通常属于劳动纠纷范畴。遇到工资拖欠情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，尝试达成和解方案；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确定工资支付责任；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若存在公职人员在工资发放过程中有以权谋私、滥用职权等违纪违法问题，导致工资拖欠，纪检委可以介入调查处理。但单纯的企业拖欠员工工资问题，应通过劳动相关途径解决。
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