劳动仲裁怎么通知企业？劳动仲裁委通知企业，先向其送达仲裁申请书副本，一般用邮政特快专递，还会送达受理、举证通知书等。开庭前送达开庭通知书，多直接送达注册登记地址等，送达困难可用其他合法方式，下落不明可公告送达，遵循法定程序保障公正合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么通知企业
劳动仲裁委通知企业的方式通常如下：首先，会向企业送达仲裁申请书副本，告知其被申请人的身份、申请人的仲裁请求及所依据的事实和理由等关键信息，一般通过邮政特快专递（EMS）邮寄送达，确保企业能收到相关材料。同时，会一并送达受理通知书、举证通知书等仲裁文书，明确告知企业已受理该劳动争议案件，以及其在仲裁过程中的权利和义务，如举证期限等。在开庭前，会提前向企业送达开庭通知书，详细载明开庭的时间、地点等信息，以便企业做好准备按时参加庭审。送达方式多为直接送达企业注册登记地址或其法定代表人、主要负责人等的送达地址。若直接送达有困难，也可采用留置送达、委托送达等合法方式。若企业下落不明或通过其他方式无法送达，还可通过公告送达的方式进行通知，公告期满即视为送达。整个通知过程严格遵循法定程序，以保障劳动仲裁程序的公正、合法进行。
二、劳动仲裁最快得多少天
劳动仲裁的审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些简单的劳动争议案件，如果事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可以在受理之日起终局裁决，一般在较短时间内就能审结，可能在一两个月内甚至更短时间有结果。
然而，如果案件情况复杂，涉及较多证据的调查核实、双方争议较大等，那么审理时间可能会延长。所以劳动仲裁最快可能在四十五日内结束，具体时长要根据案件实际情况来确定。
三、劳动仲裁怎么通知开庭
劳动仲裁委通知开庭通常采用书面形式。一般会向双方当事人送达仲裁开庭通知书，明确写明开庭的时间、地点、仲裁庭组成人员等信息。
送达方式主要有直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达是最常见的，由仲裁委工作人员直接将开庭通知交给当事人或其代理人签收。如果受送达人拒绝签收，可采用留置送达。通过邮局以挂号信等方式邮寄开庭通知，若被退回且注明拒收等情况，则可视为送达。对于下落不明或其他方式无法送达的当事人，会采用公告送达，自发出公告之日起经过一定期限，即视为送达。
当事人在收到开庭通知后，应按时参加庭审。若有正当理由无法到庭，需提前向仲裁委申请延期开庭。否则，无正当理由拒不到庭的，申请人可能按撤回仲裁申请处理，被申请人则可能面临缺席裁决。仲裁委严格按照法定程序通知开庭，以确保仲裁程序公正、顺利进行。
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