劳动者可以哪些仲裁请求？劳动者仲裁请求多样，常见的有讨薪，含正常与加班工资；单位未依法缴社保，可求补缴或赔偿；违法解除合同，能主张赔偿金；单位未提供劳动条件，可要求解约补偿。还可能涉及双倍工资差额等，要依情况收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者可以哪些仲裁请求
劳动者可提出的仲裁请求多样。常见的有要求支付拖欠的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可请求补缴或给予相应赔偿。因用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。此外，还可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额、带薪年休假工资等仲裁请求。劳动者应根据自身实际情况，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在法定时效内准确合理地提出仲裁请求，以维护自身合法权益。
二、劳动者和劳动团体的区别
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
劳动团体则是由劳动者组成的有组织的群体。
两者的区别主要体现在：主体范围不同，劳动者是个体，劳动团体是多个劳动者的集合；组织性不同，劳动者相对独立，劳动团体有明确的组织架构、规则和目标；权利行使方式不同，劳动者多通过个人行为维护自身权益，劳动团体可通过集体协商、罢工等集体行动来争取权益；影响力不同，劳动团体在协调劳动关系、推动劳动政策制定等方面往往能发挥比单个劳动者更大的作用。此外，在劳动争议处理等方面，两者的参与方式和诉求重点也存在差异。单个劳动者主要围绕自身劳动权益纠纷解决，劳动团体除关注成员个体权益，还侧重于行业整体劳动条件改善、劳动标准确立等集体利益的维护。
三、劳动起诉前是否必须仲裁
劳动起诉前通常必须先经过仲裁。
这是基于劳动争议处理的法定程序要求。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，主要目的在于通过专业的仲裁机构对劳动纠纷进行居中裁决，快速、高效地解决部分争议，减轻法院的审判压力，同时也为当事人提供相对简便、灵活的争议解决途径。
一般情况下，未经仲裁直接起诉到法院，法院可能会裁定不予受理。因为只有先经过仲裁，才能使劳动争议的事实和证据得以充分梳理和审查，确保当事人的权益得到更公正的维护。当然，存在一些特殊情况，例如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但这也是在符合法定条件下对前置仲裁程序的一种特殊处理，并非否定仲裁前置的一般原则。所以，为了顺利解决劳动争议，保障自身合法权益，当事人通常应先进行劳动仲裁。
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