哪些情况用人单位不能解除劳动合同？相关法律规定用人单位不能解除劳动合同的情况：从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检或疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；法律行政法规规定的其他情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哪些情况用人单位不能解除劳动合同
根据相关法律规定，用人单位不能解除劳动合同的情况如下：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此规定旨在保障劳动者的健康权益，防止用人单位在劳动者可能患有职业病时逃避责任。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残的劳动者为单位付出了巨大贡献，应给予特殊保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗恢复，在此期间解除合同对其极为不利。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保其能安心孕育和抚养子女。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类劳动者临近退休，工作稳定性对其至关重要。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，涵盖其他法律法规规定的不能解除劳动合同的情况。
二、如果没有签订劳动合同离职是怎么办
未签订劳动合同离职可采取如下措施维护自身权益。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
离职时，提前合理时间通知用人单位。若因单位未签合同存在违法情形，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿。
工作期间，单位未签合同的双倍工资差额也可主张。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的报酬、补偿等，维护自身合法权益。劳动仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便未签劳动合同，离职时也有多种途径保障自身权益。
三、没有劳动合同怎么证明劳动关系存在
虽无劳动合同，但可从多方面证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现单位对劳动者的经济给付及保障，可作为关键证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，可直观反映劳动者与单位的工作关联。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示单位对劳动者的招录情况。此外，其他劳动者的证言也有一定证明力。还有，因履行工作职责产生的“工作成果”，如完成的项目、交付的文件等，能侧面印证劳动关系。劳动监察部门的调查笔录、与用人单位负责人的录音录像等视听资料，若能清晰显示双方劳动关系相关内容，也可作为证据。总之，可通过多种证据相互印证，形成完整证据链来证明劳动关系的存在。
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